Guide pour le choix d’un logiciel de recrutement et d’embauche pour une entreprise de technologie
Les entreprises de technologie ne sont pas des entreprises statiques. Il s’agit souvent de jeunes entreprises qui se développent et innovent à un rythme rapide. Bon nombre d’entre eux ont besoin d’accélérer leur croissance pour compléter leur offre de produits ou de services, plaire aux investisseurs et devancer les divers concurrents auxquels ils font face. Les gens peuvent faire ou défaire une entreprise en développement, de sorte que les entreprises technologiques doivent prendre des décisions d’embauche rapides mais intelligentes.
Le bassin de talents technologiques est peu profond
Les entreprises de technologie ne doivent pas seulement embaucher rapidement. Ils doivent embaucher des personnes ayant des compétences spécialisées. Mais malheureusement, le talent technologique est limité. Il n’y a pas assez de développeurs, d’ingénieurs, de concepteurs, d’analystes de données et de gestionnaires de produits pour combler tous les postes pour lesquels différentes entreprises embauchent.
Les candidats de qualité ont souvent de nombreuses possibilités d’emploi et fondent leur décision sur la rémunération, les avantages sociaux, la culture et l’emplacement. Mais même si une entreprise réussit tous ces facteurs, elle peut perdre un bon candidat (ou ne jamais l’attirer en premier lieu) avec un processus d’embauche médiocre.
Les gens de l’industrie technologique savent mieux que quiconque que la bonne solution peut améliorer tout processus. Dans ce guide, vous apprendrez ce que les entreprises de technologie doivent prendre en considération lorsqu’elles choisissent un logiciel de recrutement et d’embauche.
Recrutez en jetant un filet large
Il est difficile de trouver des talents possédant les compétences nécessaires, mais ces candidats sont là. Un système de recrutement de qualité vous permettra de créer des offres d’emploi dans le logiciel que vous pourrez afficher sur votre site Web et sur une variété de sites d’emploi.
Lorsqu’un candidat pose sa candidature de n’importe quelle source, un profil unique avec tous les détails de sa candidature sera automatiquement créé dans votre logiciel de recrutement. Cette fonctionnalité vous permet d’afficher des offres d’emploi tout en conservant les profils des candidats en un seul endroit, ce qui vous permet de communiquer plus facilement avec les candidats potentiels à l’aide d’une solution de recrutement.
Vous pouvez créer des modèles pour tous les courriels courants que vous envoyez. Au lieu de réécrire le même message plusieurs fois, vous pouvez rapidement envoyer un courriel modèle à un prospect que vous recrutez.
S’ils répondent en joignant un curriculum vitae, les détails seront instantanément importés dans leur profil de candidat dans votre solution d’embauche.
Réengagez les candidats précédents
Les profils des candidats sont une caractéristique puissante. Non seulement ils facilitent la gestion des différents candidats à un poste vacant, mais ils facilitent aussi la gestion de tous ceux qui sont en lice pour un poste vacant. Ces profils constituent également une base de données de candidats que vous pouvez réengager au fur et à mesure que de nouveaux postes s’ouvrent. Et vous interviewez sans cesse des candidats impressionnants qui ne finissent pas par travailler pour votre entreprise.
Dès qu’ils ne sont plus en litige, vous pouvez archiver leur profil dans votre solution d’embauche. Cela signifie qu’ils ne seront plus associés à un poste vacant, mais que leur profil sera toujours stocké dans votre système.
Lorsque vous créez de nouvelles annonces, vous pouvez rechercher dans votre base de données les candidats précédents qui ont les qualifications requises. Il n’est pas nécessaire de fouiller minutieusement votre boîte de réception à la recherche de vieux curriculum vitae. Vous pouvez plutôt chercher des mots-clés inclus dans les curriculum vitae des candidats et dans les demandes d’emploi et vous adresser à ceux qui pourraient convenir le mieux.
Interviewez de manière collaborative et efficace
Beaucoup d’entreprises de technologie font un excellent travail de recrutement de candidats, mais se heurtent à un problème à l’étape de l’entrevue. Au lieu de vous fier aux courriels et au calendrier d’invitation, vous pouvez gérer l’ensemble du processus d’entrevue à l’intérieur du système de recrutement et d’embauche.
Vous pourrez assigner des heures d’entrevue à chaque membre de l’équipe. Après l’entrevue, vous pouvez envoyer une demande de rétroaction à chaque membre de l’équipe. Les meilleures solutions de recrutement vous permettent d’avoir une vue d’ensemble de tous les éléments mobiles associés à vos différents rôles.
Vous connaîtrez toujours l’état d’avancement de chaque offre d’emploi, les candidats qui ont postulé et les membres de l’équipe qui participent au processus d’embauche.
Améliorations guidées par les données
Les entreprises de technologie comprennent l’importance d’utiliser les données pour optimiser les processus et l’embauche n’est pas différente. Un logiciel d’embauche de qualité vous permettra de générer des rapports qui vous aideront à comprendre d’où viennent vos candidats.
Vous pouvez explorer les sites d’emploi, les moteurs de recherche et les réseaux sociaux qui envoient le plus grand nombre de candidats, aller encore plus loin et voir quelles sources vous envoient les candidats les plus qualifiés.
Vous pouvez connaître l’état d’avancement du processus d’embauche des candidats de vos diverses sociétés pipelinières. À l’aide de ces données, votre entreprise peut déterminer quelles sont les sources qui valent le plus votre temps et votre budget de recrutement.
Utilisez une solution de recrutement pour embaucher intelligemment et croître rapidement
Les entreprises technologiques ne peuvent pas lâcher l’accélérateur. Ils doivent continuer à grandir, sinon ils risquent de prendre du retard et de ne pas pouvoir se rétablir. La dynamique peut être maintenue en utilisant une solution de recrutement et d’embauche de qualité pour combler efficacement chaque poste vacant.
